Thực hiện Kế hoạch số 07/K-SLĐTBXH, ngày 25/01/2021 của Sở Lao động – TB&XH về triển khai thực hiện Kế hoạch số 06/KH-BCĐTHĐA31 ngày 22/01/2021 của Ban chỉ đạo thực hiện Đề án 31 tỉnh về việc tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc năm 2021; Thực hiện chương trình, kế hoạch công tác năm 2021 của Công ty TNHH MTV Thủy lợi Lập Thạch. Ngày 14/4/2021, Công ty  phối hợp cùng Sở Lao động – TB&XH tổ chức Hội nghị tuyên truyền và phổ biến pháp luật lao động cho cán bộ, công nhân viên trong Công ty.

           Dự và chỉ đạo Hội nghị có đồng chí Phạm Quang Vinh – Phó BT Đảng bộ, Giám đốc Công ty yêu cầu cán bộ, công nhân viên lao động trong công ty nâng cao tinh thần học tập, tập trung theo dõi, lắng nghe, tích cực trao đổi, thảo luận để  tiếp thu những kiến thức, những nội dung được báo cáo viên giới thiệu tại Hội nghị.

         Đ/c Phạm Quang Vinh – Phó Bí thư Đảng bộ, Giám đốc công ty phát biểu chỉ đạo Hội nghị

         Tại Hội nghị cán bộ công nhân viên lao động được nghe các đồng chí báo cáo viên của sở Lao động – TB&XH thông tin chi tiết, cụ thể về Pháp luật lao động, đặc biệt là phổ biến các nội dung mới của Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động. Đồng thời thông tin, phân tích làm rõ quyền và nghĩa vụ của người lao động theo luật định và cách thức tiến hành xây dựng những thỏa ước với người sử dụng lao động đảm bảo khoa học, phù hợp lợi ích hai bên. Đồng chí yêu cầu đoàn viên, người lao động cần nghiên cứu thêm để hiểu sâu các quy định của pháp luật, vận dụng đúng pháp luật trong xây dựng, ký kết các hợp đồng lao động, xây dựng các thỏa ước lao động đảm bảo lợi ích các bên. Tránh tình trạng đấu tranh do thiếu hiểu biết pháp luật dẫn đến gây thiệt hại cho người sử dụng và người lao động. 

             Việc tuyên truyền phổ biến pháp luật sẽ giúp cho người sử dụng và người lao động trong công ty nắm vững các nội dung và thực hiện đúng quy định của Luật, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của cán bộ công nhân viên, góp phần giải quyết hài hòa mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động.